1 = Не варто цікавитися, доки ви не будете готові почути відповідь і гідно на неї відреагувати
2 = Боротися за талант недоцільно
Суперзірка з певної компанії часто виявляється зовсім неефективним працівником в іншій. Не кидайтеся у війну за таланти.
3 = Головне - зберегти рівність платні за однакову роботу на однакових посадах
Ми не платимо традиційних премій, наші зарплати приблизно відповідають платні в інших компаніях разом із преміями чи бонусами.
Ми багато років виплачували премії і бонуси, але з'ясувалося, що дуже скоро їх вважають очікуваною частиною зарплати, тож якщо премії немає - це сприймають як урізання.
4 = Ми віришили випускати великі оновлення не по пятницях, а по понеділках
Так, це було трохи ризиковано, адже якщо ми припускалися якоїсь помилки, то її наслідки відчувалися у найбільш завантажений день тижня. Водночас усвідомлення цього ризику спонукало краще готуватися до релізу. Коли на карту поставлено більше, люди схильні двічі переміряти, перш ніж відрізати.
5 = Вдалі рішення потребують не згоди, а покори
Компанії витрачають дуже багато часу й енергії на спроби домогтися повної згоди, перш ніж рухатися далі. І дуже часто вони отримують вимушену згоду, яка приховує обурення.
Краще дати всім можливість висловитися, після чого одна людина має вирішити остаточно. Це має бути людина, чия робота - вислухати, обміркувати, поспостерігати і вирішити.
Усіх запрошують висловити свою думку, сказати все, що вважають за потрібне, а рішення залишається на розсуд когось іншого.
Відповідальний має ухвалити рішення, навіть якщо більшість схиляється до іншого варіанту.
6 = Компроміси щодо якості
Неможливо в кожній ситуації видати свою найкращу гру. Треба знати, коли достатньо зробити добре, - це дасть можливість діяти досконало саме тоді, коли необхідно.
Ми не пропонуємо працювати погано - роботу треба виконувати так, щоб можна було нею пишатися, навіть якщо вона просто нормальна. Але намагатися бути бездоганними у всьому - це безглузде тринкання енергії.
Коментарі
Дописати коментар